請負と派遣の違いは何ですか？

「請負」とは、製造現場における工程を一括して請け負うサービスです。「派遣」とは、当社より派遣されたスタッフが、御社の指揮命令により業務を行います。

アウトソーシングにはどんなメリットがありますか？

人件費、福利厚生費、退職金などの経費削減に加え、募集費用や採用に関する労力など、労務管理費をカットする事ができます。また、即戦力の人材をご提供する事が可能です。

派遣された社員を途中で解雇することはできますか？

契約期間満了前に契約を解雇された場合は、当社にご相談ください。派遣スタッフは当社と雇用契約を結んでいますので企業様が直接解雇する事はできません。

請負・派遣をお願いできる業種を教えてください。

様々な業種で実績があります。詳しくはこちらをご覧になり、お気軽にご相談下さい。

派遣期間の制限はありますか？

職種やその利用背景によって、派遣期間の制限は異なります。
26業務；労働者派遣契約における一回の締結期間は原則として最長1年までですが、更新が可能です（更新期間の制限はなし）。
26業務以外；同一の業務で継続して受け入れることができる期間が最長3年（製造業務のみ平成19年2月末までは１年）と制限されています。

派遣料金はどのように算出されるのですか？

派遣労働者が就業した時間数をもとに算出します。
従って、例えば時間単価で契約した場合は、契約時間単価×実働時間数×消費税 が派遣先へのご請求金額となります。

派遣労働者の通勤交通費は、派遣先が支払うのですか？

原則として派遣労働者に交通費は支給いたしませんので、派遣先に別途ご負担いただくことはありません。

社会保険料などはどちらが負担するのですか？

労働社会保険料は弊社で負担します。従って、御社で直接スペシャリストを雇用するのに比べ、採用経費も含めたトータルの人件費が大幅にカットできるわけです。ただし、労災事故が発生した場合には、労災給付の申請時に情報をいただくなどご協力を求める場合があります。

交通機関のトラブルによる遅刻は、労働時間の扱いになりますか？

労働時間は業務を開始した時刻から算出いたします。従って、遅刻した時間分は、その理由に関わらず労働時間には含みません。

残業や休日労働をしてもらうことはできますか？

はい。派遣元の36協定が適用されますので、その範囲内で対応しています。
残業や休日労働が想定される場合、ご依頼時にお伝えいただければ、対応可能な派遣労働者を人選いたします。

派遣労働者に適用される就業規則は、派遣先・派遣元どちらのものですか？

雇用主である派遣元の就業規則が適用されます。
総合プラントでは、派遣社員が就業環境に順応できるよう、派遣開始前に派遣先の就業時間や休日、理解しておくべき社内ルールを伝え、一般的なビジネスマナーの指導等を行っています。