●急な増産が決まったが、人材が確保できるか？
●社員の定着が悪く、労務管理が面倒。
●専門職・技術職を期間限定で利用したい。
●必要な人材が思うように集まらない。
●増産に伴い、交代勤務や変則勤務を考えたい。
●人件費(固定費)の削減に取組みたい。
アウトソーシングを導入する事により、コスト削減と、生産性向上を一挙に実現する事ができ、企業の体力を確実にアップさせます。また、生産性状況に応じた適正人員の配置が可能となり長期的な展望に立った人材運用ができます。さらに、削減が難しい労務費（固定費）を外注費（変動費）に変えることにより、フレキシブルな企業戦略が立てられます。
●アウトソーシングご活用のメリット
● 多忙な時だけ利用できる。 |
● 面接等の手間が省ける。 |
● 福利厚生費が不要。 |
● 保険、税金の手続き不要。 |
● 労務管理固定費節減。 |
● 専門技術職の短期契約ができる。 |
● 募集広告費不要。 |
● 変則勤務、夜間専従もできる。 |
● 過剰雇用がさけられる。 |
● 生産設備の稼働率を高める。 |
●自社雇用の場合とアウトソージングの場合との比較表
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