弊社株式会社総合プラントは、人材サービス企業として「働くすべての人の尊厳を守り、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境をつくること」を使命としています。 

職場におけるハラスメント行為は、個人の尊厳を深く傷つけ、能力の発揮を阻害するだけでなく、職場の安全・秩序を乱す決して許されない行為です。当社は、雇用形態（正社員、準社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト等）を問わず、また派遣先企業等で就業するすべての従業員が安心して働ける健全な環境を維持するため、あらゆるハラスメントの根絶に向けた基本方針を宣言します。 

１．対象となるハラスメントと禁止行為
当社は、以下の行為およびこれらに類する言動を一切容認しません。また、自社の従業員間にとどまらず、求職者や取引先・派遣先企業等の関係者に対する言動についても同様に厳しく禁止します。
パワーハラスメント 
○隔離・仲間外し・無視などの人間関係からの切り離し 
○業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害 
○業務上の合理性がなく能力や経験とかけ離れた過小な要求 
○暴行・傷害等の身体的攻撃、脅迫・侮辱・ひどい暴言等の精神的攻撃 
○私的なことへの過度な立ち入り、性的指向・性自認（SOGI）や病歴等の無断暴露

セクシュアルハラスメント 
○性的・身体的な事柄に関する不必要な質問、性的な冗談・からかい・噂の流布 
○身体への不必要な接触、わいせつ図画の閲覧・掲示 
○執拗な私的食事・交際・性的関係の強要 
○性的な言動への抗議・拒否等に対する不利益な取扱い
※異性・同性を問わず、また性的指向やジェンダーアイデンティティに関わらず対象となります。 

求職者等に対するセクシュアルハラスメント 
○採用選考、会社説明会、派遣登録面談、インターンシップ等の場において、立場を利用して性的・身体的な質問をすることや、私的な食事・交際を執拗に迫る等の就職・登録活動を阻害する言動 

妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント 
○妊娠・出産、育児休業・介護休業等の諸制度の利用・申出を阻害・否定する言動や、それを理由とする解雇・契約打切り等の不利益示唆・嫌がらせ 

カスタマーハラスメント（顧客・取引先等へのもの、および顧客・取引先等からのもの） 
○暴力、暴言、脅迫、威圧的な言動、土下座の強要 
○社会通念上許容される範囲を超えた不当な要求、長時間の拘束・居座り、電話の執拗な繰り返し 

２．カスタマーハラスメントに対する基本姿勢
従業員は、お客様や取引先等に対し誠実かつ丁寧な対応を心がけ、サービスの向上に努めます。 
一方で、従業員の人格・就業環境を脅かす悪質な言動や理不尽な要求に対しては、会社として組織的かつ毅然とした態度で臨み、従業員を守ります。また、事案の内容に応じて、警察や弁護士等の外部専門機関と連携し厳正に対処いたします。 

３．違反時の厳正な処分
当社従業員がハラスメントを行った事実が確認された場合は、就業規則に基づき、厳正な懲戒処分（訓戒、減給、出勤停止、降格、懲戒解雇等）を行います。また、部下の被害を認識しながら放置・黙認した管理者についても同様に処分の対象となります。 

４．相談窓口のご案内（秘密厳守・不利益取扱いの禁止）
ハラスメントに関するご相談は、総合プラント相談窓口までご連絡ください。相談には公平に、相談者だけでなく行為者についてもプライバシーを守って対応します。 

2026年10月1日 
株式会社総合プラント 
代表取締役 　髙山 賢士