改正労働者派遣法における雇用安定措置とは？

平成27年9月30日に、派遣社員の処遇向上とキャリアアップを目的として改正労働者派遣法が施行されました。
労働者派遣の期間制限が見直され、有期雇用の派遣社員の受け入れ期間の上限を3年とし、以降は無期雇用への転換を図るなど雇用安定措置を設けることが定められています。その最初の3年間の終了が平成30年の9月末です。

※期間制限の例外
・派遣会社に無期雇用されている派遣社員・60歳以上の派遣社員・期限がはっきりしている有期プロジェクトに派遣されている場合・日数限定の業務（1カ月の勤務日数が通常の労働者の半分以下で10 日以下）に派遣されている場合・産前産後休業、育児休業、介護休業等で休業している労働者の業務に派遣されている場合

具体的に何が変わるの？

◆雇用安定措置

同一の組織単位に継続して３年間派遣される見込みがある派遣労働者には、派遣終了後の雇用継続のために、派遣会社から以下の措置がとられます。
（１年以上３年未満の見込みの方については、努力義務がかかります）

• 派遣先への直接雇用の依頼
• 新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）
• 派遣会社での無期雇用
• その他安定した雇用の継続を図るための措置（教育訓練、紹介予定派遣など）

◆キャリアアップ措置

派遣会社は、雇用している派遣労働者のキャリアアップを図るため、以下の措置を実施する義務があります。

• 段階的かつ体系的な教育訓練
• 希望者に対するキャリア・コンサルティング

どんな人が対象になるの？

雇用安定措置の義務化の対象となるのは、次のいずれにも該当する派遣労働者です。

• 派遣先の「同一の組織単位」の業務に継続して「３年以上」従事する見込みがある
• 派遣元で期間を定めて雇用されている（有期雇用）
• 派遣就業終了後も継続して就業すること希望している

くわしくはこちらへ

総合プラントでは、今後も適正な労働者派遣を通じ、より一層の雇用安定を図るよう努めてまいります。派遣で働く皆様、派遣先の皆様におかれましては、詳しい情報を厚生労働省の配布している資料にてご確認いただきますようよろしくお願いいたします。
ご不明な点がございましたら、各営業拠点へお気軽にお問い合わせ下さい。

◆派遣で働く皆様向け

●派遣で働く皆さまへ～平成27年労働者派遣法改正法が成立しました～
●平成27年労働者派遣法改正法施行から３年を迎えるにあたっての確認事項【派遣で働く皆様へ】

◆派遣先の企業様向け

● 平成27年労働者派遣法改正法施行から３年を迎えるにあたっての確認事項【派遣先の皆様へ】

★～☆～★～☆～★～☆～★～☆～★

総合プラントよりBIGなお知らせです！

本日【2月14日】から総合プラントの【LINE】配信サービスを開始します！

最新の求人情報の配信やプレゼントのお知らせなど盛りだくさんでお届けします。

最新の求人を逃さずチェック！！

=============================================================

▼友だち設定方法▼

（１）スマートフォンをご利用の方
上の「友だち追加」ボタンををタップ（※LINEアプリで開いてください）
「総合プラント」アカウントを友だち追加

（２）パソコンをご利用の方
上の「友だち追加」ボタンをクリック
LINEアプリでＱＲコードを読み取り、「総合プラント」アカウントを友だち追加

=============================================================

LINE配信サービスの開始に伴い、現在のメルマガ配信は【2月13日】をもって終了させていただきます。

今後はメルマガ配信に代わり更に便利になってLINEにて新着情報をお届けしますので、みなさまぜひお友達登録をお願いいたします！